admintrg.ru
Телефоны приемной:
(35191) 6-20-52
» Охрана труда вопрос-ответ

Охрана труда вопрос-ответ

1. Если фирма является арендатором, то кто должен проводить аттестацию рабочих мест – арендатор или все же арендодатель как владелец помещений?
Ответ: Согласно п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Минздравсоцразвития России о 26.04.2011 №342н (далее порядок), обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
О том же говорится и в ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на каждом рабочем месте, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ( далее – АРМ).
Таким образом, поскольку лица, работающие у арендатора, не являются работниками арендодателя, проведение АРМ и все связанные с ней затраты возлагаются на арендатора, если обратное не прописано в рамках заключенного договора аренды.

2. Можно ли аттестовать рабочие места по условиям труда, если на момент аттестации они вакантны?
Ответ: Согласно Порядку, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, в том числе и вакантные. Если в штатном расписании вашей организации имеются такие единицы, то лучше провести аттестацию вакантных рабочих мест.
Поскольку процедура проведения аттестации рабочего места – довольно длительный по времени процесс, то вполне вероятно, что, пока он будет идти, вы примете на работу сотрудников на упомянутые вакантные места. Но аттестовать эти рабочие места вы не сможете, так как они изначально не были учтены в перечне рабочих мест, подлежащих аттестации. Можно порекомендовать, чтобы аттестующая организация все-таки аттестовала вакантные рабочие места с оформлением материалов по фактической оценке условий труда, но без указания количества работников на рабочих местах.

3. Вправе ли работодатель освободить от первичного инструктажа сотрудников, работающих с ПЭВМ?
Ответ: Порядок проведения инструктажей охране труда по ГОСТ 12.0.004-90 регулируется Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1\29 (далее – Порядок № 1\29), а также ГОСТ 12.0.004-90 “ Международный стандарт. ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”, утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (далее – ГОСТ 12.0.004-90).
Согласно п. 2.1.4. Порядка № 1\29 и п.7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Работа на персональном компьютере – ПЭВМ – связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Следовательно, работники, работающие на персональном компьютере, не могут быть освобождены от первичного и последующих повторных инструктажей.

4. В чем разница между спецодеждой и форменной одеждой?
Ответ: Форменная одежда – это комплект униформы, предназначенный для ряда служащих. Ношение такой одежды предписано законодательством Российской Федерации, нормативными актами или ведомственными распорядительными документами. Как правило, форма имеет знаки отличия, нашивки, которые отражают отношение работника к той или иной отрасли и его статус, и выдается работнику бесплатно или на льготных условиях.
Пример: Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 540 для судебных приставов и иных должностных лиц Федеральной службы судебных приставов России определено описание форменной одежды и знаков различия, а также нормы обеспечения ею.
Корпоративная форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, её символику. В отличие от специальной одежды, которая используется работником для защиты от вредного воздействия при проведении определенных работ, форменная одежда для этих целей не предназначена.
В последнее время многие крупные предприятия заказывают у фирм-поставщиков не просто спецодежду, а спецодежду в корпоративном стиле, которая может быть выполнена в корпоративных цветах.

5. Для чего проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?
Ответ: в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

6. Какие организации могут проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда?
Ответ: в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 года №205н аттестацию рабочих мест по условиям труда могут проводить организации, аккредитованные в Минздравсоцразвития России.

7. Где я могу получить информацию об организациях, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда?

Ответ: информация об организациях, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда размещена в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на сайте Минздравсоцразвития России.

8. Для чего проводится государственная экспертиза условий труда?
Ответ:
в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
• качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

9. Кто может обращаться с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда?
Ответ: в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

10. Что подлежит государственной экспертизе условий труда?
Ответ: на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244 «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» государственной экспертизе условий труда, в том числе проводимой по запросам органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений работодателей, работников профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов, подлежат документация и материалы по условиям и охране труда.

11. В течении какого срока проводится государственная экспертиза условий труда?
Ответ: на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244 «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца. В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц.

12. На основании какого нормативного правового акта проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?
Ответ: аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», который вступил в действие с 1 сентября 2011 года (с изменениями и дополнениями от 12.12.12).

13. Как мне узнать стоимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
Ответ: стоимость проведения аттестации зависит от типа рабочего места и определяется аттестующей организацией исходя их средней рыночной цены на данный вид работ в регионе. Окончательная стоимость аттестации определяется в процессе заключения гражданско-правового договора между работодателем и аттестующей организацией.

14. Какие документы работодателю следует предоставлять в Государственнуюинспекцию труда в Челябинской области после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
Ответ: после проведения аттестации рабочих мест по условиям трудаработодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 6), а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

15. Какие требования предъявляются к рабочим местам, создаваемых для инвалидов?
Ответ: положения статьи 224 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в соответствии с Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года № 30. Согласно пункту 4.2 Санитарных правил противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

16. В каких случаях финансирование работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда проводится за счет страховых взносов в ФСС РФ на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?
Ответ: Начиная с 2002 года, расходы организации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда текущего года могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных этой организацией в ФСС РФ за прошлый год.
Порядок получения разрешения органов ФСС РФ на финансирование расходов по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 февраля 2012г. № 113н «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

 

17. Вопрос: что делать при возникновении несчастного случая на производстве?

Ответ: при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

-     немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

-     принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-     сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, видеосъемку и произвести другие мероприятия);

-     немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего; запросить в медицинской организации, где осуществляется лечение пострадавшего, заключение о характере и степени тяжести производственной травмы. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275, медицинская организация, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, выдает по запросу организации, индивидуального предпринимателя, заключение по установленной форме незамедлительно после поступления запроса;

-     принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

 

18. Вопрос: как и в каких размерах осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

Ответ: в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а так же применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В целях обеспечения безопасных условий труда, предупреждения повреждения здоровья работников при осуществлении ими производственной деятельности работодатель должен разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий и охраны труда. При планировании мероприятий следует руководствоваться Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н. При формировании мероприятий по охране труда необходимо учитывать: результаты аттестации рабочих мест по условиям труда; причины и последствия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и производственных аварий; предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля; предложения работников организации и комитетов (комиссий) по охране труда и т.д. 

 

19. Вопрос: кто и в какие сроки должен проходить обучение по охране труда?

Ответ: в соответствии со статьей 225 Трудовом кодексе Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации). 

Организацию своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, рекомендуется возложить на службу охраны труда организации. 

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работодатели – физические лица проходят специальное обучение по охране труда до начала работы граждан, с которыми у них возникли трудовые отношения, далее – не реже одного раза в три года, если указанная периодичность не ужесточена нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. 

 

20. Вопрос: как и на сколько сокращается продолжительность рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? 

Ответ: согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.  

 

21. Вопрос: какие компенсации установлены законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? 

Ответ: законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

-     сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации); 

-     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации); 

-     повышенная оплата труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации); 

-     бесплатная выдача молока (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации); 

-     бесплатная выдача лечебно-профилактического питания (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации). 

 

22. Вопрос: что входит в обязанности работника по охране труда? 

Ответ: обязанности работника в области охраны труда определены статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством работник обязан:

-     соблюдать требования охраны труда;

-     правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-     проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-     немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-     проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Дата создания: 29.06.2016