Главная > Охрана труда вопрос-ответ
|
1. Если фирма является арендатором, то кто должен проводить аттестацию рабочих мест – арендатор или все же арендодатель как владелец помещений? 2. Можно ли аттестовать рабочие места по условиям труда, если на момент аттестации они вакантны? 3. Вправе ли работодатель освободить от первичного инструктажа сотрудников, работающих с ПЭВМ? 4. В чем разница между спецодеждой и форменной одеждой? 5. Для чего проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? 6. Какие организации могут проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда? 7. Где я могу получить информацию об организациях, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда? Ответ: информация об организациях, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда размещена в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на сайте Минздравсоцразвития России. 8. Для чего проводится государственная экспертиза условий труда? 9. Кто может обращаться с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда? 10. Что подлежит государственной экспертизе условий труда? 11. В течении какого срока проводится государственная экспертиза условий труда? 12. На основании какого нормативного правового акта проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? 13. Как мне узнать стоимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? 14. Какие документы работодателю следует предоставлять в Государственнуюинспекцию труда в Челябинской области после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? 15. Какие требования предъявляются к рабочим местам, создаваемых для инвалидов? 16. В каких случаях финансирование работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда проводится за счет страховых взносов в ФСС РФ на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?
17. Вопрос: что делать при возникновении несчастного случая на производстве? Ответ: при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, видеосъемку и произвести другие мероприятия); - немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего; запросить в медицинской организации, где осуществляется лечение пострадавшего, заключение о характере и степени тяжести производственной травмы. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275, медицинская организация, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, выдает по запросу организации, индивидуального предпринимателя, заключение по установленной форме незамедлительно после поступления запроса; - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями действующего законодательства.
18. Вопрос: как и в каких размерах осуществляется финансирование мероприятий по охране труда? Ответ: в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а так же применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В целях обеспечения безопасных условий труда, предупреждения повреждения здоровья работников при осуществлении ими производственной деятельности работодатель должен разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий и охраны труда. При планировании мероприятий следует руководствоваться Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н. При формировании мероприятий по охране труда необходимо учитывать: результаты аттестации рабочих мест по условиям труда; причины и последствия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и производственных аварий; предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля; предложения работников организации и комитетов (комиссий) по охране труда и т.д.
19. Вопрос: кто и в какие сроки должен проходить обучение по охране труда? Ответ: в соответствии со статьей 225 Трудовом кодексе Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации). Организацию своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, рекомендуется возложить на службу охраны труда организации. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работодатели – физические лица проходят специальное обучение по охране труда до начала работы граждан, с которыми у них возникли трудовые отношения, далее – не реже одного раза в три года, если указанная периодичность не ужесточена нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
20. Вопрос: как и на сколько сокращается продолжительность рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответ: согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
21. Вопрос: какие компенсации установлены законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответ: законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: - сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации); - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации); - повышенная оплата труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации); - бесплатная выдача молока (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации); - бесплатная выдача лечебно-профилактического питания (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации).
22. Вопрос: что входит в обязанности работника по охране труда? Ответ: обязанности работника в области охраны труда определены статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Вернуться назад |