Планировать бюджет организаций уже с индексацией
Уважаемые руководители предприятий и организаций Трехгорного городского округа!
Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности на имущество.
При бюджетном финансировании индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В организациях негосударственного сектора экономики индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.11.2015 № 2618-0).
Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной· профсоюзной организации или иного представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.
Индексацию заработной платы следует производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен, указанном в постановлении Правительства Челябинской области о прогнозе социально-экономического развития на текущий год и плановый период. При наличии финансовой возможности работодателя рекомендуется производить индексацию заработной платы работников на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен.
За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на необходимость при планировании бюджета организации предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.