ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО – ОБЯЗАННОСТЬ И РАБОТОДАТЕЛЯ, И РАБОТНИКА!
ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО – ОБЯЗАННОСТЬ И РАБОТОДАТЕЛЯ, И РАБОТНИКА!
В настоящее время некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Более того, некоторые работники сами предпочитают работать без официального оформления, т. е. фактически, осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
? отсутствие заключения трудового договора между работодателем и работником в письменной форме;
? выплата заработной платы «в конверте»;
? уклонение от уплаты страховых взносов.
Для работодателей выплата зарплат «в конверте», неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
Работники, работающие без оформления трудовых отношений либо получающие зарплату «в конверте» также несут ответственность за неофициальное трудоустройство - они обязаны подать декларацию 3 НДФЛ и уплатить подоходный налог, который не был за него заплачен работодателем.
За непредставление налоговой декларации и неуплату налогов работнику также грозит административная ответственность в виде штрафов, уплаты налога и пени за каждый день просрочки такой уплаты.
Кроме того, работники, работающие неофициально очень часто сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать без оформления трудового договора либо получать заработную плату «в конверте», работник рискует:
? получать заниженную оплату труда;
? не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
? не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
? не получить оплату листка нетрудоспособности;
? не получить в полном объеме пособие по безработице;
? полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных
трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
? не получить расчет при увольнении;
? получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке.
С его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Отсутствие официального дохода лишает гражданина права на получение социальных пособий, в том числе на детей.
Уважаемый налогоплательщик!
Проявите активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конверте» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), сообщите:
горячая линия администрации г.Трехгорный - 8 (35191) 6-21-03; 6-28-41; 4-13-88.