Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

 Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

 Нет отчислений на пенсию
За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. (https://t.me/gosuslugi/1413) Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, (https://t.me/gosuslugi/1524) если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.
Проверить стаж и ИПК (https://clck.ru/3Giuws)

 Нет права на больничные и декретные
СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. (https://t.me/gosuslugiforparents/3962) Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

 Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. (https://t.me/gosuslugiforparents/4369) А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

 Нет обязательных выплат
По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. (https://t.me/gosuslugi/1145) Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

 Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

 В любой момент можно остаться без работы
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.
Получить выписку из трудовой книжки (https://clck.ru/3Giv4i)

При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф. (https://clck.ru/3GivBD) Авторизация — через Госуслуги.

[attachment=6238:Постановление № 1005 от 12.08.2022]