Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). 

Основные принципы социального партнерства:

• равноправие сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Коллективные договоры

Индексация заработной платы

Территориальная трехсторонняя комиссия Трехгорного городского округа

Соглашения

Трехсторонние соглашения

Региональное соглашения МРОТ

Конкурсы и мероприятия

Региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 

Лучший социально ответственный работодатель года

Cсылка на Главное управление по труду

Коллективный договор-основа защиты социально-трудовых прав работника 

«Горячая линия» по вопросам дискриминации в сфере труда города Трехгорного

В целях реализации мероприятий по предотвращению запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста во исполнение статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации в администрации города Трехгорного действует «горячая линия» по вопросам дискриминации в сфере труда на территории города Трехгорного, отнесенным к сфере деятельности администрации
Телефоны «горячей линии»: 8(35191) 6-21-03, 6-28-41
Граждане и организации могут обращаться на «горячую линию» по понедельникам с 14:00ч. до 17:00ч.

Ответственный за работу «горячей линии» – начальник отдела труда и заработной платы администрации Кузнецова Людмила Викторовна.