Целесообразность и необходимость заключения Коллективного договора

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 Трудового кодекса Российской Федерации первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.

Действие этого базового принципа логически связано с другим принципом – принципом обязательности исполнения договорных условий (установленных в коллективных договорах) не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.  Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники, и профсоюз.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем.

Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Предусмотрев в коллективном договоре формы, системы и размеры оплаты труда, а так же меры социальной и материальной поддержки, которые позитивным образом повлияют на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места и позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Наличие коллективного договора – признак организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается. Стороны обязаны исполнить условия коллективного договора с момента его вступления в силу (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров.

Консультации по вопросу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить в отделе труда и заработной платы администрации города Трехгорного (ул. Мира, 6, кабинет 205, телефон (35191) 4-13-88).